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SGB Humangest, ricerca per azienda cliente in forte espansione, operante nel settore dell’Automotive, la figura di Academy Manager da inserire all’interno del proprio organico.
La figura ricercata, riportando al Managing Director, avrà la responsabilità di progettare, pianificare ed implementare tutti programmi di formazione dell’Academy aziendale, che con la creazione di corsi tecnici specifici in ambito automotive e corsi impiegatizi.
L’Academy Manager avrà lo scopo di strutturale la formazione professionale aziendale su diversi livelli dell'organizzazione:
Nello specifico, avrà il compito di:
Elaborare e proporre all’approvazione del Proprietà il piano operativo ed il budget per i percorsi di Academy, della cui attuazione sarà direttamente responsabile;
Analizzare i fabbisogni e individuare gli obiettivi formativi
Assicurare la stesura del piano formativo, la calendarizzazione progetti;
Garantire l’individuazione dei trainers che erogheranno la formazione;
Assicurare la ricerca e selezione dei corsisti da inserire nell’Academy, mantenendo e creando partnership con vari enti del territorio (scuole professionali, università, CPI ecc.) che supporteranno e faciliteranno l’individuazione di validi profili;
Monitorare e garantire elevate percentuali di presenze giornaliere ai percorsi di Academy così da garantire il completamento del percorso formativo del maggior numero dei partecipanti;
Monitorare e supervisionare il corretto espletamento delle attività formative e valutare l’efficacia delle stesse con un monitoraggio costante;
Garantire la certificazione dei corsi;
Gestire e supervisionare i piani di carriera delle persone che terminano l’Academy, al fine di avere una corretta induction aziendale ed un efficace permanenza in azienda.
Coordinare e garantire l’accesso a piani formativi finanziati, grazie anche all’ausilio di partner esterni da lui precedentemente prescelti;
Assicurare, con il supporto dei responsabili di ogni Business Line, l’analisi continua delle competenza e delle performance del personale, per identificare le esigenze di formazione per ogni reparto, team e individuo;
Supportare lo sviluppo delle competenze dei dipendenti al fine di migliorare la qualità del lavoro, la produttività e la fidelizzazione;
Garantire la corretta calendarizzazione delle giornate formative, interfacciandosi costantemente con i Line manager per garantire la corretta prosecuzione dell’attività lavorative, parallelamente alle esigenze formative;
Supportare i piani di carriera della popolazione aziendale, individuando i giusti percorsi formativi a supporto.
Coordinare e garantire l’accesso a piani formativi finanziati, grazie anche all’ausilio di partner esterni da lui precedentemente prescelti;
Garantire l’accesso a piani formativi finanziati, gestendoli dalla loro presentazione alla rendicontazione, grazie anche all’ausilio di partner esterni da lui precedentemente prescelti.
Tutte le attività formative dovranno essere eseguite nel rispetto del budget assegnato.
Requisiti richiesti:
Almeno 10 anni di esperienza nell’erogazione e progettazione di percorsi formativi complessi;
Conosce in maniera approfondita i progetti formativi finanziati e dovrà aver ricoperto ruoli gestionali e di formazione sul campo.
Possesso di un titolo di Laurea magistrale;
Ottima conoscenza della lingua Inglese (livello C1/C2).
L’inquadramento e il pacchetto retributivo offerto sarà commisurato all’esperienza del profilo prescelto.
Sede di lavoro: Caserta